OHSAS 18001 – Poprzednik ISO 45001: System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy
OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series) była międzynarodową normą określającą wymagania dotyczące systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP). Została wprowadzona w 1999 roku i stanowiła podstawę do wdrożenia systemów zarządzania BHP w organizacjach na całym świecie. W 2018 roku została zastąpiona przez ISO 45001, który wprowadził bardziej zaawansowane podejście do zarządzania BHP.
Kluczowe elementy OHSAS 18001:
- Polityka BHP:
- Określenie zobowiązania organizacji do ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników oraz spełniania wymagań prawnych.
- Planowanie:
- Identyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka oraz wdrożenie środków kontroli.
- Wyznaczanie celów BHP oraz planów ich realizacji.
- Wdrożenie i operacje:
- Określenie odpowiedzialności, procedur i zasobów potrzebnych do zarządzania BHP.
- Szkolenie pracowników i promowanie świadomości w zakresie BHP.
- Monitorowanie i ocena wyników:
- Regularne monitorowanie działań i ocena zgodności z polityką BHP.
- Wdrażanie działań korygujących i zapobiegawczych.
- Przegląd zarządzania:
- Regularne przeglądy systemu BHP przez najwyższe kierownictwo w celu jego doskonalenia.
Różnice między OHSAS 18001 a ISO 45001:
- Podejście procesowe:
- ISO 45001 opiera się na podejściu procesowym, zgodnym z normami takimi jak ISO 9001 (jakość) i ISO 14001 (środowisko), co ułatwia integrację systemów zarządzania.
- OHSAS 18001 miała bardziej strukturalne podejście, mniej skupione na kontekście organizacji.
- Kontekst organizacji:
- ISO 45001 wymaga analizy kontekstu wewnętrznego i zewnętrznego oraz uwzględnienia potrzeb interesariuszy.
- W OHSAS 18001 ten element nie był wymagany.
- Zaangażowanie kierownictwa:
- ISO 45001 kładzie większy nacisk na aktywne zaangażowanie kierownictwa w promowanie kultury bezpieczeństwa.
- Psychospołeczne aspekty pracy:
- ISO 45001 uwzględnia aspekty związane ze zdrowiem psychicznym i dobrostanem pracowników, czego brakowało w OHSAS 18001.
- Podejście oparte na ryzyku:
- ISO 45001 integruje zarządzanie ryzykiem z planowaniem strategicznym, co czyni ją bardziej proaktywną.
Dlaczego organizacje przechodzą na ISO 45001?
- Globalne uznanie: ISO 45001 jest standardem międzynarodowym, podczas gdy OHSAS 18001 była normą brytyjską.
- Zintegrowane zarządzanie: Lepsza kompatybilność z innymi systemami zarządzania, takimi jak ISO 9001 czy ISO 14001.
- Lepsze wyniki w zakresie BHP: Podejście procesowe i większy nacisk na zaangażowanie kierownictwa poprawiają efektywność działań.
Korzyści z wdrożenia OHSAS 18001 i migracji na ISO 45001:
- Redukcja liczby wypadków i chorób zawodowych.
- Zgodność z przepisami prawnymi.
- Wzmocnienie wizerunku organizacji jako odpowiedzialnego pracodawcy.
- Poprawa wydajności i zaangażowania pracowników.
