OHSAS 18001 – Poprzednik ISO 45001: System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series) była międzynarodową normą określającą wymagania dotyczące systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP). Została wprowadzona w 1999 roku i stanowiła podstawę do wdrożenia systemów zarządzania BHP w organizacjach na całym świecie. W 2018 roku została zastąpiona przez ISO 45001, który wprowadził bardziej zaawansowane podejście do zarządzania BHP.

Kluczowe elementy OHSAS 18001:

1. Polityka BHP:

• Określenie zobowiązania organizacji do ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników oraz spełniania wymagań prawnych.

1. Planowanie:

• Identyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka oraz wdrożenie środków kontroli.
• Wyznaczanie celów BHP oraz planów ich realizacji.

1. Wdrożenie i operacje:

• Określenie odpowiedzialności, procedur i zasobów potrzebnych do zarządzania BHP.
• Szkolenie pracowników i promowanie świadomości w zakresie BHP.

1. Monitorowanie i ocena wyników:

• Regularne monitorowanie działań i ocena zgodności z polityką BHP.
• Wdrażanie działań korygujących i zapobiegawczych.

1. Przegląd zarządzania:

• Regularne przeglądy systemu BHP przez najwyższe kierownictwo w celu jego doskonalenia.

Różnice między OHSAS 18001 a ISO 45001:

1. Podejście procesowe:

• ISO 45001 opiera się na podejściu procesowym, zgodnym z normami takimi jak ISO 9001 (jakość) i ISO 14001 (środowisko), co ułatwia integrację systemów zarządzania.
• OHSAS 18001 miała bardziej strukturalne podejście, mniej skupione na kontekście organizacji.

1. Kontekst organizacji:

• ISO 45001 wymaga analizy kontekstu wewnętrznego i zewnętrznego oraz uwzględnienia potrzeb interesariuszy.
• W OHSAS 18001 ten element nie był wymagany.

1. Zaangażowanie kierownictwa:

• ISO 45001 kładzie większy nacisk na aktywne zaangażowanie kierownictwa w promowanie kultury bezpieczeństwa.

1. Psychospołeczne aspekty pracy:

• ISO 45001 uwzględnia aspekty związane ze zdrowiem psychicznym i dobrostanem pracowników, czego brakowało w OHSAS 18001.

1. Podejście oparte na ryzyku:

• ISO 45001 integruje zarządzanie ryzykiem z planowaniem strategicznym, co czyni ją bardziej proaktywną.

Dlaczego organizacje przechodzą na ISO 45001?

• Globalne uznanie: ISO 45001 jest standardem międzynarodowym, podczas gdy OHSAS 18001 była normą brytyjską.
• Zintegrowane zarządzanie: Lepsza kompatybilność z innymi systemami zarządzania, takimi jak ISO 9001 czy ISO 14001.
• Lepsze wyniki w zakresie BHP: Podejście procesowe i większy nacisk na zaangażowanie kierownictwa poprawiają efektywność działań.

Korzyści z wdrożenia OHSAS 18001 i migracji na ISO 45001:

• Redukcja liczby wypadków i chorób zawodowych.
• Zgodność z przepisami prawnymi.
• Wzmocnienie wizerunku organizacji jako odpowiedzialnego pracodawcy.
• Poprawa wydajności i zaangażowania pracowników.