SA8000 – międzynarodowy standard społecznej odpowiedzialności (Social Accountability 8000).
SA8000 to międzynarodowy standard społecznej odpowiedzialności (Social Accountability 8000), opracowany przez organizację Social Accountability International (SAI) w 1997 roku.Jego celem jest poprawa warunków pracy w przedsiębiorstwach i całych łańcuchach dostaw — na całym świecie.
Co reguluje SA8000?
SA8000 opiera się na zasadach praw człowieka i pracy określonych przez:
- Konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO),
- Powszechną Deklarację Praw Człowieka ONZ,
- Konwencję ONZ o Prawach Dziecka.
Kluczowe wymagania standardu SA8000:
Firma certyfikowana zgodnie z SA8000 musi zapewnić m.in.:
- Zakaz pracy dzieci i pracy przymusowej,
- Bezpieczne i zdrowe warunki pracy,
- Prawo do zrzeszania się i negocjacji zbiorowych,
- Zakaz dyskryminacji,
- Zakaz stosowania kar cielesnych i psychicznego przymusu,
- Godne wynagrodzenie (co najmniej na poziomie płacy wystarczającej do życia – living wage),
- Uregulowany czas pracy,
- System zarządzania, który gwarantuje przestrzeganie tych zasad także u podwykonawców i dostawców.
Kto korzysta z SA8000?
Standard SA8000 jest stosowany głównie przez:
- firmy produkcyjne,
- marki odzieżowe i tekstylne,
- dostawców i podwykonawców w globalnych łańcuchach dostaw,
- oraz firmy chcące wykazać zgodność z zasadami ESG i CSR.
Co daje certyfikat SA8000:
- Wiarygodne potwierdzenie przestrzegania praw pracowniczych,
- Lepszą reputację wśród kontrahentów i konsumentów,
- Ułatwienia w przetargach i współpracy z korporacjami stosującymi politykę zrównoważonego rozwoju,
- Większe bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia.
W skrócie:
SA8000 = etyka + prawa pracowników + odpowiedzialne zarządzanie – to społeczny odpowiednik certyfikatów środowiskowych, takich jak ISO 14001.